En el marco del proceso de Revisión Salarial STAUS-UNISON 2026, y con el propósito de alcanzar un acuerdo que contribuya a mejorar las condiciones laborales del personal académico, la Universidad presentó un ofrecimiento integral que contempla aspectos financieros, salariales y de prestaciones.
En relación con la regularización de adeudos históricos ante el SAT, se informó que se cuenta con el compromiso del gobierno del estado para coadyuvar en las gestiones con el gobierno federal, a fin de establecer un convenio de pagos parciales respecto a créditos fiscales correspondientes a los años 2016, 2017 y 2018, por un monto total de $1,474,903,259.00. Como parte de este esfuerzo, se prevé un esquema de pago mensual de $10,000,000.00, de los cuales el gobierno estatal aportaría $7,500,000.00 y la Universidad $2,500,000.00, hasta la liquidación total del adeudo. Esta medida permitiría mitigar el riesgo de embargo de cuentas bancarias y asegurar el cumplimiento de los compromisos institucionales con su personal.
En el aspecto salarial, se planteó un incremento directo del 4% al salario para todas las categorías y niveles del tabulador, en concordancia con la política salarial comunicada por la SEP, el cual sería financiado en partes iguales por el gobierno del estado y la federación.
Respecto a las prestaciones de monto fijo, y considerando que se trata de una revisión de carácter salarial y no contractual —por lo que la federación no contempló recursos para prestaciones no ligadas al salario—, la Universidad, con respaldo financiero del gobierno estatal, propuso los siguientes incrementos:
- El Complemento a Material Didáctico aumentaría de $1,500.08 a $1,550.00 mensuales, a partir del 20 de marzo de 2026.
- El estímulo a profesores de asignatura que laboran 25 HSM se incrementaría de $19,500.00 a $20,000.00, aplicándose proporcionalmente a quienes laboran entre 12 y 24 HSM.
- El estímulo para profesores de asignatura con cinco años o más de antigüedad pasaría de $600.00 a $620.00 por HSM, hasta un máximo de 25 HSM.
- La aportación anual al Fondo para Servicios Médicos Preventivos se elevaría de $870,000.00 a $1,000,000.00.
- La aportación anual al Fondo para Ayuda para Gastos Médicos Mayores aumentaría de $1,910,000.00 a $2,100,000.00.
- El monto destinado a la contratación del Seguro de Gastos Médicos Mayores se incrementaría de $24,225,847.53 a $25,675,847.53 anuales.
- La ayuda por defunción subiría de $27,000.00 a $27,500.00.
- La ayuda mensual para guardería aumentaría de $4,000.00 a $4,200.00.
- La ayuda mensual para atención a hijos con requerimientos de educación especial se incrementaría de $4,000.00 a $4,200.00.
- El fondo de apoyo a trabajadores académicos pensionados y jubilados pasaría de $500,000.00 a $620,000.00.
- Se otorgaría un apoyo único de $200,000.00 para el equipamiento adicional del gimnasio del STAUS.
- El recurso destinado al pago del salario y prestaciones del personal de intendencia del gimnasio del STAUS aumentaría de $80,000.00 a $115,000.00.
- La aportación anual para la realización de eventos sindicales se incrementaría en $200,000.00.
- La aportación para la contratación de personal por parte del STAUS se elevaría de $650,000.00 a $850,000.00.
Este conjunto de propuestas forma parte del esfuerzo institucional por atender demandas históricas, fortalecer la estabilidad financiera y mejorar las condiciones laborales del personal académico.
